Com as mudanças recentes na Lei de Aposentadoria, centenas de brasileiros tiveram que adiar o merecido descanso e voltar a procurar por vagas nas centrais de recursos humanos. Entretanto, se recolocar no mercado de trabalho após os 55 anos pode ser um verdadeiro desafio. Enquanto muitas empresas acreditam que pessoas mais velhas custam mais caro e outras preferem uma força jovem nas tarefas, milhares de bons profissionais chegam à essa fase da vida sem renda fixa. Mas será que é possível mudar essa realidade?
Os números nos dão um bom panorama da situação para que trabalhadores com mais de 55 anos enfrentam. Segundo dados da consultoria PWC e da Fundação Getulio Vargas, no estudo Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil, apenas 1% dos cargos em cem empresas do país são ocupados por pessoas com mais de 65 anos.
Os motivos para a baixa presença de pessoas mais velhas são variadas. 70% das empresas justificam que profissionais na terceira idade são mais caros, uma vez que já atingiram cargos maiores em sua trajetória e não podem entrar em uma vaga que pague menos. Para 69% das corporações, pessoas mais velhas tem baixa adaptabilidade para as mudanças, e 63% das organizações acreditam que nessa fase da vida há uma acomodação natural com a chegada da aposentadoria.
Paralelamente a isso, há uma tendência de envelhecimento populacional no Brasil. Por mais que as famílias tenham filhos, a taxa de natalidade é menor do que a taxa de entrada na terceira idade. Isso significa que, dentro de alguns anos, teremos mais adultos e idosos do que jovens no país. Nações da Europa já são obrigadas a pensar em projetos para profissionais com mais de 55 anos, uma vez que existe a preponderância de população mais velha, especialmente em países como França, Itália e Alemanha.
Um bom exemplo vem da Alemanha, onde a BMW adaptou suas linhas de montagem para funcionários com mais de 55 anos, ainda em 2007. Esse tipo de mudança em linhas de montagem, com alterações que favorecem os profissionais mais velhos, registraram produtividade superior à de outras estações de trabalho nas fábricas e mostram que a idade não impede a qualidade no serviço prestado.
A verdade é que é necessário que as corporações revejam suas contratações para abraçar os profissionais com mais de 55 anos. Mas enquanto não há um movimento efetivo no Brasil para isso, cabe aos trabalhadores se adequarem ao que o mercado de exige atualmente. Confira a seguir, 3 dicas para ter sucesso e conquistar um emprego em qualquer fase da vida!
Mantenha-se atualizado
Uma das maiores queixas das empresas que não contratam profissionais com mais de 55 anos está na falta de atualização dos candidatos. Se um trabalhador começou sua carreira aos 18 e chegou à terceira idade, imagine quantas mudanças já aconteceram de lá para cá! Atualizar-se pode ter tanto aprender a mexer em um software quanto manter os estudos em dia.
Uma dica é aprender um novo idioma, algo que a maioria dos jovens que buscam por vaga colocam como diferencial em seus currículos e não era tão importante há alguns anos. O melhor é que com a tecnologia você não precisa sair de casa para aprender espanhol, por exemplo, em apps de idiomas como o Babbel é possível compreender outra língua de forma prática e dinâmica. Um benefício extra desse aprendizado é colaborar com a saúde cerebral!
Busque por programas de emprego ao idoso
Para quem já tem mais de 60 anos, uma boa ideia é pesquisar na internet por programas específicos que muitas empresas desenvolvem para empregar os idosos. Já existem plataformas dedicadas a unir profissionais mais velhos com corporações que desejam ter esse tipo de força de trabalho em suas equipes.
Mais uma vez, a atualização acaba contando pontos nesta procura, afinal, muitas das vagas e candidaturas são feitas online. Várias cidades brasileiras oferecem cursos gratuitos de informática para a terceira idade. Se você não tem conhecimento de computador e tem a oportunidade de aprender a respeito, aproveite!
Não envie currículos para todos os lugares
Uma das principais orientações para quem quer conquistar um emprego é não enviar seu currículo para todas as vagas que encontrar. Antes de mais nada, veja se você se enquadra nos requisitos da proposta de trabalho. Se mais da metade da descrição não estiver de acordo com seus conhecimentos, espere por uma oportunidade que combine mais com você.
As vagas de emprego que são divulgadas também podem servir como uma boa fonte de pesquisa, para que você identifique quais são as habilidades mais solicitadas e procure aprendê-las, seja em cursos online, presenciais ou com a ajuda de pessoas mais jovens da sua família. Se é um desafio encontrar trabalho após os 55 anos, não falta experiência para essas pessoas superarem a dificuldade!
Por Sanaira Silveira
