A advocacia trabalhista é um dos principais e mais ativos ramos do direito no Brasil. O país tem uma das maiores economias do globo, grande número de empresas nos três setores da economia (agricultura, indústria e serviços), uma enorme força de trabalho, e por fim nossas leis trabalhistas são complexas – e estão sempre mudando.
São todos fatores que concorrem para a grande demanda por advogados trabalhistas em nossa sociedade.
Mas, quanto custa contratar um advogado trabalhista?
Bem, os valores variam segundo o tipo de serviço que o profissional irá prestar, o porte da causa e até mesmo de acordo com a modalidade de pagamento pactuada entre as partes – cliente e profissional.
Os valores a serem cobrados são estipulados por tabelas criadas para este fim pela OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), revisada periodicamente. Podem ser decididas quantias maiores a serem pagas pelos clientes por tais serviços; tudo depende, como dito, do acordado entre clientes e advogados.
Vale a pena conhecer alguns dos preços de serviços advocatícios específicos da área trabalhista.
Honorários advocatícios
Os pagamentos a serem feitos pelos clientes a um advogado trabalhista (ou seja, o pagamento dos chamados honorários advocatícios) listados abaixo são os válidos para o Estado de São Paulo, de acordo com a OAB de São Paulo, e também válidos para o presente ano de 2020:
- Consultoria, sem vínculo empregatício, de empresas com menos de 50 empregados – Valor mínimo de R$ 6.221,09;
- Consultoria, sem vínculo empregatício, de empresa com mais de 50 empregados – Valor mínimo de R$ 8.709,53;
- Ação de indenização por acidente de trabalho – 20% a 30% sobre o valor econômico da questão e valor mínimo de R$ 3.860,61;
- Execução de sentença ou embargos como mandatário específico para o ato – Valor mínimo de R$ 3.110,55 e 20% sobre o valor econômico da questão;
- Execução de sentença ou embargos se já for mandatário da causa principal, acrescer – Valor mínimo de R$ 1.493,07, e 5% sobre o valor econômico da questão;
- Processos cautelares como medida autônoma – Valor mínimo de R$ 2.239,60 e 20% sobre o valor econômico da questão;
- Processos cautelares para reintegração de empregado – Valor mínimo de R$ 3.732,65 e 20% sobre o valor econômico da questão;
- Pedido de assistência à demissão de empregado estável – Valor mínimo de R$ 3.110,55 e 20% sobre o valor econômico da questão.
Importante enfatizar: estes são valores paulistas. Cada OAB, de cada Estado da Federação, determina os valores que vigoram naquele Estado.
Não se deve, por fim, levar em conta somente o custo no momento de escolher um advogado trabalhista.
Demandas judiciais são questões bastante sérias. Precisam ser levadas adiante por profissionais que demonstrem comprometimento com o cliente. Identificar o perfil de um advogado trabalhista, ou de um escritório de advocacia trabalhista, deve ser tão ou mais importante do que o valor que será pago pelo cliente.
Uma boa iniciativa é conversar pessoalmente, e longamente, com o advogado a ser escolhido antes da contratação. Debata com ele se a sua causa pode ou não ter sucesso. Obtenha o máximo de informações – e, aí sim, feche acordo com o advogado trabalhista de sua preferência.
Por Agência WSI
