Garantir a saúde dos funcionários da empresa tem sido um grande desafio. Com isso, colocar em prática os princípios da saúde ocupacional é muito importante.
Além de estar relacionado com exames ocupacionais como os demissionais e admissionais, a saúde ocupacional também garante a segurança dos funcionários.
É possível sim manter e criar melhores condições de trabalho, reduzindo riscos de doenças ocupacionais e acidentes do meio de trabalho.
Para que todos os resultados sejam alcançados, é preciso compreender o que realmente é a saúde ocupacional no Brasil, bem como quais suas questões obrigatórias e sua importância para as empresas.
Dessa forma, será possível alavancar os resultados de forma prática. No blog Veiga Gestão, esse assunto é abordado de forma simples e prática, a fim de te fazer entender sobre a saúde ocupacional e suas funcionalidades.
Confira a seguir alguns tópicos importantes relacionados à saúde ocupacional no Brasil:
Saúde ocupacional: entenda o que é
A definição de saúde ocupacional pode ser vista como um conjunto de procedimentos e regras com o intuito de neutralizar, eliminar ou reduzir os riscos relacionados a atividades laborais.
Sua fiscalização acontece por meio de programas redigidos por lei, como por exemplo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Além disso, existem algumas Normas Regulamentadoras (NRs) que exigem alguns pontos previstos na Portaria nº 3.214. Todas as ações são fiscalizadas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia.
Seu maior objetivo é garantir que todas as empresas públicas, privadas e os órgãos governamentais adotem medidas de segurança do trabalho aos seus colaboradores, bem como os relacionados à medicina.
A saúde ocupacional é diferente da saúde assistencial. A primeira citada concentra-se nos riscos relacionados às atividades dos trabalhadores.
A segunda, busca promover saúde aos funcionários, fazendo com que eles tenham uma qualidade de vida melhor, prevenindo doenças.
A integração desses dois programas é a chave do sucesso para as empresas. Visto que a saúde dos colaboradores é priorizada, e com isso, a produtividade aumenta.
Qual a necessidade de investir em saúde ocupacional e suas práticas?
Como podemos observar, a saúde dos funcionários é responsabilidade da empresa, bem como a segurança de cada um deles no local de trabalho.
Segundo pesquisas e relatórios, cerca de 6,5 mil mortes acontecem todos os dias por conta de doenças do trabalho, além dos acidentes ocupacionais que podem chegar a até 1 mil por dia.
No Brasil, os resultados passaram a ser positivos após a instituição de políticas públicas pela Secretaria do Trabalho, bem como as práticas das ações de fiscalizações.
Após isso, cerca de 36,5% dos casos foram diminuídos. Ainda existem muitas melhorias que devem ser feitas dentro das empresas.
Por isso, veja alguns motivos que devem levar toda empresa a investir em saúde ocupacional, independente do segmento ou do seu porte. Confira a seguir:
Prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
O principal motivo de investir na saúde ocupacional deve ser esse: reduzir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Colocando essas ações em prática, os colaboradores estarão seguros e confortáveis, e as empresas não sofrerão com afastamentos ou ausência deles.
Exemplos comuns de doenças ocupacionais são:
– Perda de visão por exposições constantes a produtos químicos, agentes físicos ou biológicos.
– LER – Lesão por Esforço Repetitivo.
– Perda da sensibilidade auditiva.
– Agravamento de doenças respiratórias como sinusites, rinites, asma por conta de inalações de produtos alergênicos ou irritantes.
Além de impactar diretamente a saúde dos funcionários, isso pode prejudicar a empresa, trazendo danos financeiros a mesma.
Quanto maior o número de acidentes de trabalho, maior o número de indenizações pelo INSS, e isso impacta nos gastos dentro da folha de pagamento.
Evitar impasses e multas trabalhistas
Outro ponto importante é esse: evitar multas e impasses. Essas práticas da saúde ocupacional são obrigatórias, e descumprir essas obrigações pode trazer problemas para a empresa. As fiscalizações são rigorosas.
O descumprimento das exigências previstas, podem fazer com que a empresa sofra impasses.
Caso seja comprovado que o funcionário ou colaborador tenha sofrido um acidente no ambiente de trabalho ou desenvolvido algum tipo de doença ocupacional, a empresa pode responder dentro das esferas civil e criminal.
Segundo os artigos 121, 129 e 132 do Código Penal Brasileiro, a empresa tem total responsabilidade pela saúde e vida dos trabalhadores, e qualquer um dos descumprimentos citados, pode caracterizar crime de caráter culposo ou doloso.
É importante que a saúde ocupacional seja vista como priorizada dentro de uma empresa, não só para que não haja problemas, mas para garantir a saúde de todos.
